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Los programas de wellness laboral en México mejoran el bienestar de los empleados

Ofrecer beneficios adicionales a los candidatos a un empleo ayudará a ampliar el abanico de opciones y ofrece diversidad de beneficios


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24/10/2018

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año, a nivel mundial, mueren dos millones de personas como resultado de accidentes o enfermedades relacionadas con sus actividades laborales.

De ahí que sea tan importante establecer planes de bienestar laboral, como los que implantan en México. Los programas de wellness laboral ha tomado fuerza en años hace tan solo unos años con el fin de que los empleados se encuentran mejor a la hora de hacer su trabajo.

Según Cecilia García Schinkel, directora de Adquisición de Talento en American Express para Latinoamérica y El Caribe, una organización que establece un sólido programa de salud y bienestar empresarial podrá ver ahorros que se reflejarán en la disminución del ausentismo, la reducción de incapacidades y en general un mayor sentido de bienestar dentro de la organización. "En los 10 años que ha existido el programa de wellness en American Express, el ahorro ha sido de más de cinco millones de dólares, lo que nos ayuda a visualizar el beneficio económico que estas acciones pueden traer a la compañía".

Pero hay más porque Cecilia García opina que la calificación positiva de estos aspectos depende en gran medida de factores relacionados tanto con la compañía, como con la persona específica, por lo que atribuir la permanencia de un colaborador a un solo factor es muy poco realista.

Cecilia explica que, de acuerdo a un estudio elaborado por la consultora Gallup, la generación de compromiso en los empleados contribuye a disminuir los incidentes laborales en 48%, así como a disminuir la rotación laboral hasta en un 65% (en aquellas empresas consideradas de baja rotación).

Según Cecilia García Schinkel, una organización que establece un sólido programa de salud y bienestar empresarial podrá ver ahorros que se reflejarán en la reducción de incapacidades y, en general, un mayor sentido de bienestar dentro de la organización.

"Comunicar interés de los directivos de una compañía por sus empleados ayudará a que estos busquen brindar reciprocidad a través de un mayor esfuerzo, mejor actitud de servicio, puntualidad, atención a los detalles".

Así, ofrecer beneficios adicionales a los candidatos a un empleo ayudará a ampliar el abanico de opciones, pues incluirá a aquellos que tengan más de una oferta y para quienes los incentivos de este tipo son un factor para inclinarse por cierta compañía.

"Asimismo, un atractivo paquete de beneficios que incluya al programa de salud y bienestar ayudará a los actuales empleados a buscar un crecimiento dentro de la misma compañía en vez de salir a buscar oportunidades en el competido mercado laboral de la actualidad".

 
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